巴中日报（实习记者蒲康林）近日，记者从通江县相关部门获悉，通江县通过“厚爱”重信任、“偏爱”重情感、“严爱”重考核“三爱三重”充分激发脱贫攻坚一线干部活力。

　　“厚爱”重信任，对工作成绩突出、群众公认的优秀人才，给予政治信任，提拔晋升职级职务。截至目前，78名优秀人才调任到领导岗位，公开选拔47名“四类人员”进入乡镇领导班子，提拔重用年轻干部、偏远乡镇干部235名，推荐市县人大代表、政协委员50余名，选拔157名机关党员干部到贫困村担任“第一书记”。“偏爱”重情感，围绕子女上学、住房安置、困难救助等出台优惠政策，为青年人才举办“相亲会”“集体婚礼”“运动会”。2017年以来，给各类人才提供公租房520套，免费体检1000余人次，兑现住房补助300余万元，人才流失率较2016年下降2.8%。“严爱”重考核。分项建立党政人才、企业经营管理等“六类人才”考核清单，采取日常考核、年度考核、任职考察相结合的方式，重点考核一线干部敬业态度、工作实绩、道德品行等。2017年以来，对12名考核优秀的干部给予每人5000元奖励，对4名考核不合格的干部进行诫勉约谈，充分激发脱贫攻坚一线干部活力。